事业单位与企业单位的区别与企业单位的区别 事业单位是具备公益性质，为社会获取公共服务的组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和确保。企业绩效工资几乎要求企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果展开派发；而事业单位则有所不同，事业单位根据单位有所不同类别，其绩效工资的经费来源和确保有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政确保，省级财政专责，中央财政对中西部及东部部分财力脆弱地区给与必要补助金。
其他事业单位实行绩效工资所须要经费，按单位类型有所不同，分别由财政和事业单位开销，但事业单位的创收收益如何规定是今后必须解决问题的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或获取公共服务也高价收费，这就背离了公益性事业单位的性质，这些必须通过制度展开规范和决定。
与行政单位的区别 （1）内涵有所不同——行政单位归属于国家机关，而事业单位归属于社会服务的组织。（2）承担的职责有所不同——行政单位是负责管理对国家各项行政事务展开的组织、管理和指挥官；而事业单位是为了社会的公益目的专门从事教育、文化、公共卫生、科技等活动。（3）编成和工资待遇的来源有所不同——行政单位用于行政编制、由国家行政经费开销。
事业单位用于事业编成，由国家事业经费开销。事业单位有全额经费的，有部分经费的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家开销，而事业单位则根据有所不同的管理模式实施有所不同的待遇。
与公务员的区别 一是工作性质方面，公务员专门从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员专门从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定派发，并根据国家财政状况展开调资；事业单位人员的工资收入一般不不受国家誓约，由各事业单位根据市场情况而以定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员低。
三是保险福利方面，公务员享用的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定继续执行；事业单位人员享用的保险福利是按照国家有关的社会保障规定继续执行，一般要逐步实施社会化。一般来说，公务员享用的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的任用、提高、卸任、解雇、请辞等是按照《国家公务员管理条例》的规定继续执行；而事业单位人员的任用、提高、卸任、解雇等是按照国家劳动法的有关规定继续执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
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