简介：工资是指雇员或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的誓约，以货币形式对员工的劳动所缴纳的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等有所不同形式计算出来。用人单位应该按照劳动合同誓约如期保险费工资。
那么，如果用人单位无故欠薪奖金和工资，并在事后多次以理由推脱，员工应该如何维权?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 刘某华曾是某装饰公司的一名管理人员，该装饰公司由香港公司与北京一家企业合资而出。2009年，公司经营政策经常出现较小调整，一些年龄较小的职工都相继办理了内退申请。同年11月，刘某华也被通报内退，其回应自己没意见，但拒绝公司发给先前欠薪自己的奖金。
在随后的公司内部会议上，刘某华回应公司目前还欠自己2007年及2008年的奖金总计2.2万元，经人事部和财务部当场比对，公司回应接纳。公司经理回应，由于工程款目前还没要回去，欠薪刘某华的奖金还要再行等一段时间才能给保险费，并当着大家的面，给刘某华写了在2010年5月30日前向其缴纳2.2万元欠薪奖金的字据证明。
到了2010年5月，欠薪的奖金仍并未缴纳，而刘某华又被通报之后返回公司工作。由于公司效益很差，刘某华每月不能领取部分工资。2011年4月，刘某华已到了退休年龄，公司开始为他办理卸任申请。
可这时，公司早已又不出了刘某华一万元工资。刘某华申请人尽早派发，经理批示财务部来办理此事，并在刘某华的申请书上签了字。
可是到了2011年年底，早已卸任好几个月的刘某华，不但一万元的拖欠工资没要到，就连之前的2.2万奖金也依然没有着落。于是，刘某华回到当地工会劳动争议调停中心申请人调停。【案件调停】 在向刘某华理解情况后，当地工会调停中心工会律师开庭对此案展开了调停。
在调停现场，该公司派遣的代理人宋某仁对刘某华所说的两笔欠款皆回应接纳，但因为工程款还没全部交还来，所以单位一时间找不出钱来缴纳欠款。回应，;刘某华则回应，公司欠薪其他职工的钱基本上都给了，惟独对自己从2007年至今的欠款却如期不补，这明晰是现任领导绝无背叛。
双方你来我往，情绪也越发兴奋，宋某仁甚至明确提出，谈不拢的话就回头司法程序。谈判一时间陷入僵局。随后，工会负责管理此案的律师把刘某华叫到一旁告知对此案的解决问题方式有什么点子，刘某华回应自己担忧打官司耗时过于宽，只要能尽早拿回欠款，较少一点点也讫。新的返回座位后，经过工会律师的一番劝说，宋某仁表示同意缴纳2.5万元，但刘某华不表示同意。
工会律师欲向宋某仁认为，依法，单位的欠款应当全额交还，调停现场不是农贸市场，单位怎能讨价还价。同时，律师又认为，企业无故欠薪职工工资，依法不但要按一定比例缴纳补偿金，情节严重的，公司及负责人还不会被列于当地企业信用信息系统。
经过调停，最后双方达成协议了完全一致，用人单位向刘某华重复使用缴纳2.7万元的拖欠工资和奖金。【小编评析】 从上述案情陈述中，用人单位与刘某华等人在调停时的“讨价还价”可以显现出，他们不理解涉及法律法规，这在部分企业当中并不少见，也是用人单位与劳动者再次发生纠纷的主要原因之一。根据当地关于工资缴纳的管理方法规定，“用人单位应该全额缴纳劳动者奖赏工资，同时缴纳所欠工资25%的补偿金”，情节严重的，劳动确保行政部门可责令单位向劳动者缴纳所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内赔偿金。另外，因为刘某华手里有拖欠的证据(欠薪奖金的字据和拒绝保险费拖欠工资的申请书)，双方对于拖欠以及拖欠的金额不不存在争议，所以用人单位企图通过回头仲裁或司法程序和职工耗时间的作法是十分愚蠢的。
这是因为：首先，如果回头仲裁程序，仲裁委对工资缴纳争议事实清楚且不及时缴纳不会导致劳动者生活艰难的，可部分判决先予缴纳。其次，在上述案件中，劳动者还可依法向当地人民法院申请人缴纳令其，人民法院应该依法收到缴纳令其。
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